Грант до 5 000 доларів для бізнесу Миколаївщини

Чеська гуманітарна організація «Людина в біді» за фінансової підтримки Швейцарії через Швейцарську агенцію розвитку та співробітництва оголошує конкурс мікрогрантів. Мікро- та малі підприємства у Миколаївській області, що працевлаштовують вразливих осіб, для забезпечення критичної адаптації та підвищення інклюзивності можуть отримати грант до $ 5 000.

Донор

Чеська гуманітарна організація «Людина в біді»

Дедлайн прийому заявок

4 березня 2026 року

Хто може подаватись

Місцеві та релоковані мікро- та малі підприємства (ФОП та юридичні особи) у яких працевлаштовані соціально вразливі працівники.

Умови участі:

• чинна державна реєстрація підприємницької діяльності;
• мікро- та малі підприємства (ФОП та юридичні особи), у яких працевлаштовані соціально вразливі працівники (особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, одинокі матері/батьки/опікуни, люди передпенсійного віку (50+) або старші (60+), представники етнічних меншин, ветерани);
• обов’язкове співфінансування не менше 20% від суми гранту;
• мати змогу реалізувати грантовий проект за 3 місяці.

На що можна використовувати грантові кошти:

• придбання або адаптація спеціалізованого обладнання для соціально вразливих працівників (наприклад: закупівля швейних машин з ручним керуванням для осіб з обмеженими фізичними можливостями; придбання комп’ютерів із адаптованим програмним забезпеченням для людей із порушеннями зору; облаштування робочих місць регульованими столами та ергономічними кріслами; модернізація інструментів і техніки для зменшення фізичного навантаження на працівників тощо);
• модифікація приміщень для створення безпечного, інклюзивного та гідного робочого простору (наприклад: встановлення пандусів і поручнів для маломобільних осіб; облаштування доступних санвузлів; покращення освітлення та вентиляції; створення зон відпочинку; адаптація робочих місць для працівників з особливими потребами тощо);
• забезпечення технічного або професійного навчання для соціально вразливих працівників та персоналу (наприклад: проведення курсів з підвищення кваліфікації, навчання по роботі з новим обладнанням тощо);
• інші витрати, направлені на адаптацію/покращення робочого середовища соціально вразливих працівників (придбання засобів індивідуального захисту; покращення освітлення та опалення робочих зон; облаштування кімнат відпочинку; встановлення кондиціонерів чи систем очищення повітря; закупівля зручних меблів для комфортної роботи тощо).

Процес відбору

Два тури оцінювання (перший – відповідність вимогам, другий – співбесіда безпосередньо на підприємстві).